冷漠這種感覺是所有律所新人都曾經歷過的，而且這種經歷對于一個實習律師也是極為正常的。

　　為什么這么說？

　　律所是人合性的組織，每個律師都是獨立的個體，即使根據業務領域會組成一些團隊，但律師的獨立性仍然是不可磨滅的。人合性的組織有優點也有缺點，其中缺點之一就是，這種組織的正常運轉，受組織間人際關系的影響很大。

　　你剛到一個所里，也許是被某位律師招來做助手，或是作為某個團隊的儲備人才，無論怎樣，你的到來都只是因為少部分人的合意，其余的大部分人對你的印象仍然是陌生的。

　　而律所跟公司不同的是，律所沒有那么八卦，每位律師也都忙著做自己的案子，而不愿把太多的精力放在與自己無關的事情上。所以你可能會覺得，大家為什么都好像看不到你這個新同事一樣？為什么沒有想象中的歡迎儀式？甚至有的人都顧不上跟你打招呼？

　　這時候，假如招你進來的人恰好也沒時間管你或帶你，你就會處在一種：我是誰、我在哪、我在干什么的懵逼狀態。

　　這就是你所感受到的所謂冷漠的來源。

　　這種冷漠讓人難受嗎？

　　難受。好解決嗎？

　　好解決。

　　該怎么解決呢？

　　1.熟悉本所文化，了解各位律師和工作人員。

　　剛進所的幾天，可以多看看每位律師的簡介，看看他們的專業方向和過往履歷，掌握了這些資料后，以后偶爾有機會跟他們聊天也有助于打開話題。其次就是了解一下所里的歷史，哪年注冊的？受哪個司法局管轄？所里去年業務量多少？民事多還是刑事多？等等。

　　基本的常識了解后，再熟悉一圈所里的財務、行政、前臺等同事，主動向他們加個微信，告訴他們你的名字。

　　2.跟前臺小妹/小哥搞好關系。

　　前臺小妹/小哥是所里的哨兵，所里進進出出的人，都在他們的掌握之中。趁他們不忙的時候去聊聊天，拉近一些關系。從他們的口中，你會知道每個律師的喜惡，以及所里的一些慣例和傳統文化。掌握了這些后，就可以進行下一步了。

　　3.主動請一些同事吃飯。

　　易勝華曾經分享過一個他融入新律所的秘訣，就是請吃飯。無論多大的所，不到三個月，他會把所有人都請過一遍。

　　我們且不論這種操作的可行性如何，單純從思路和效果來說，通過請人吃飯來融進圈子，其實是個不錯的方法。中國人講，拿人手短吃人嘴短，只要同事接受你的宴請，至少說明在當前這一刻，他是對你認可的。在飯局中也可以更進一步的互相了解，促進感情。不一定要去多么豪華的餐館，簡簡單單的平價家常菜就好，畢竟你也只是個新人。

　　對于新人來說，第一步先請誰吃飯，也是個學問。我給個思路你可以參考一下：首先請自己的指導老師，然后是前臺小妹/小哥，接著是年齡相仿的同事，最后是聊的相對投機的前輩律師。

　　這幾頓飯下來，所里的人你其實也認識的七七八八了，而且時間也過去了最少兩個月，這時候的你，絕對算是融進了這個組織里，也有了自己的角色。

　　4.有眼力見，主動去找事做，別怕犯錯，多給別人幫忙。

　　我能理解很多剛進律所的新人的一種心理：覺得自己什么也不會做，所以也不敢主動去幫別人做什么，更怕打擾到別人。

　　這種心態是不對的。

　　你是一個新來的實習生，最快讓別的同事熟悉你的方法就是與他們一起共事。幫他們打印材料、起草文書、收發快遞，有時間去蹭幾個庭，別人接待當事人時你幫忙倒杯水，或者旁聽一下他們是如何接待當事人。

　　不要覺得這些都是雜事，所以就不愿去做。你做的每一件事，都會看在別人的眼里。你所做的這些事，都是慢慢建立信任的一磚一瓦。當大家都感受到了你的主動，他們在很多事情上都會想到你的。比如手里不想做的小案子丟給你，或者偶爾分點事給你做，順便給你一些報酬，等等。

　　你要知道，剛上路的新人，有時候溫飽都是問題，如果此時有貴人相助，日子就會好過很多。而這些幫助你的貴人，是需要你自己去發掘和維護的。